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陕钢龙钢公司用“赛马”机制激发干事创业活力

作者: 许卫萍     时间: 2020-10-29     点击: 查询中    分享到:

近日,陕钢集团龙钢公司制定并下发了《“赛马”机制运行办法》,充分发挥“赛马”机制指挥棒作用,进一步激发干部职工干事创业热情,促进公司综合竞争力持续提升。

此机制紧盯国内一流、行业领先总目标,紧抓四个聚焦(聚焦主责主业、聚焦要素保障、聚焦执行落实、聚焦激励问责)和四个突出(突出问题导向、问题导向、结果导向,突出创新创造,突出担当作为,突出人才培养),以关键工序、关键群体为重点,聚焦经营(财务)类、采购类、成本类、技术经济指标类,全工序加工成本可控项目(辅助材料等)进步性、四大工序“炉机线”主要环节等项目,积极推行“与行业赛、与历史赛、与兄弟赛”,通过排名、奖惩形成网格化评价机制,助推公司各环节潜力进一步释放,竞争力持续提升。

为确保此次活动取得实效,该公司成立活动小组,明确责任分工,制定活动方案,紧密结合公司实际,对照短板弱项问题,制定切实可行的目标任务,充分发挥目标导向作用;对照各工序,炉、机、线生产比争标准,全面列出“比争清单”,实现比争考核的条目化、责任化,实行比争指标月度分析制度,深入分析各项指标,找不足、剖根源、促整改;每月通报比争进度,公开考核结果,以强督导、拼实绩、晒成果、严奖惩为抓手,切实提升比争考核正向激励与反向鞭策效果。同时,积极宣传引导,将“赛马”机制与绩效管理有机融合,党员干部做好表率、当好示范,发挥榜样带动效应,营造全员争先创优、向上向善的良好氛围,全面激发干部职工干事创业活力。

在“赛马”机制的有效运行下,职工工作态度有了进一步改观,各单位之间配合更加有效,责任落实更加到位,效率提高了,效益增加了。今年以来,该公司入炉焦比、燃料比分别较去年降低2.7kg/t9.5kg/t,高炉利用系数比去年提高0.15t/m³d,生产经营各项关键指标持续向优。(许卫萍)

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